Навігація у світі гейм-рекрутингу: історія успіху із закриття позиції Game Designer для Plarium
Plarium Global Ltd., зі штаб-квартирою в Герцлії (Ізраїль), є провідним розробником і видавцем free-to-play мобільних ігор та ігор для соціальних мереж.
Заснована у 2009 році, компанія Plarium здобула визнання завдяки таким іграм, як Vikings:War of Clans та Stormfall: Age of War.
Компанія спеціалізується на створенні стратегічних і MMO-ігор, відомих своїм захопливим ігровим процесом та високоякісною графікою.
У 2017 році Plarium була придбана компанією Aristocrat Leisure. З того часу вона
продовжує впроваджувати інновації та вдосконалювати ігровий досвід, використовуючи сучасну аналітику даних.
Станом на 2021 рік Plarium залишається одним із ключових гравців світової гейм-індустрії.
Час від часу наше агентство отримує запити від Plarium щодо пошуку цікавих та досвідчених кандидатів для ігрової індустрії, оскільки за 5 років успішної співпраці ми накопичили значний досвід та експертизу в цій галузі. А ми, у свою чергу, завжди готові допомогти знайти потрібного кандидата та зробити свій внесок у розвиток компанії.
Отже, Plarium була зацікавлена у закритті посади Game Designer для нового проєкту, а саме гри в жанрі крафту. Зокрема, до кандидата було пред’явлено низку важливих вимог, яким, на думку компанії, слід було відповідати.
Основні вимоги до кандидата:
Щонайменше 3 роки досвіду роботи гейм-дизайнером у жанрі crafting або farm-ігор;
Досвід роботи з технічною документацією;
Навички розрахунку та налаштування балансу гри;
Знання математики та теорії ймовірностей;
Рівень англійської — не нижче Upper-Intermediate.
Одразу після ознайомлення з основними вимогами — зокрема досвідом у сфері crafting-ігор – ми розпочали пошук потенційних кандидатів. Завдяки нашій внутрішній базі рекрутингу було відправлено 150 повідомлень, на які 9 кандидатів відповіли та виявили зацікавленість у вакансії. Згодом ми запросили їх на співбесіду з нашим рекрутером, під час якої детально розповіли про проєкт і компанію.
Після цього ми обрали 4 найбільш релевантних кандидатів і запропонували компанії розглянути їх на наступному етапі – технічній співбесіді, де вони мали змогу продемонструвати свої навички та відповісти на відповідні запитання. Кожному кандидатові також було надіслано тестове завдання для оцінки рівня знань і практичних здібностей.
Після перевірки тестового завдання один із кандидатів показав глибокі знання та високий рівень професійних навичок. Було вирішено запросити його на фінальну зустріч із представником HR-відділу компанії Plarium. На цій зустрічі детально обговорювалися умови співпраці та потенційні переваги для кандидата, після чого він отримав офіційну пропозицію про співпрацю.
Незважаючи на специфіку позиції, яка вимагала математичних знань і досвіду створення crafting та farm-ігор, нам вдалося знайти найкращого фахівця в даній галузі.
Обраний Game Designer, який проживає в іншій частині світу – у Фінляндії, висловив бажання приєднатися до проєкту та втілювати нові ідеї у майбутніх рішеннях компанії.
Таким чином, позицію Game Designer було успішно закрито, а кандидат став новим членом команди Plarium.
Схожі кейси
Формуємо майбутнє фінтеху: екзек’ютив-пошук високоефективного COO
Успішний IT-рекрутинг:шлях до найму найкращого інженера з служби підтримки (Help Desk Engineer)
Часті запитання
Маєте питання? Ми тут, щоб допомогти.
Ви працюєте лише в Україні чи пропонуєте також глобальний технічний рекрутинг ?
Як міжнародна IT-рекрутингова агенція, ми спеціалізуємося на пошуку та наймі технічних фахівців, зокрема розробників програмного забезпечення, з усього світу. Ми переконані, що пошук талановитих IT-спеціалістів не має географічних обмежень, і нам до вподоби визначати та залучати найкращі технічні кадри для вашого бізнесу — незалежно від країни їхнього проживання. Чи це Україна, чи будь-який інший регіон — ми пропонуємо глобальні IT-рекрутингові послуги, які забезпечать саме той результат, що відповідає потребам вашого бізнесу.
Ви працюєте лише з масштабними проєктами?
У нашій агенції ми співпрацюємо як із великими компаніями, так і зі стартапами. Ми надаємо пріоритет підтримці команд, що зростають і розвиваються, пов’язуючи їх із висококваліфікованими та талановитими фахівцями.
Скільки часу у вас займає закриття вакансій?
Наш найвищий пріоритет — надання якісних послуг нашим клієнтам. Ми вважаємо, що надсилати вам величезну кількість резюме вже наступного дня після обговорення вакансії — це неефективний підхід для досягнення якісного результату.
Однак, ми також розуміємо, що швидкість та ефективність є критичними факторами у процесі найму, оскільки вони можуть суттєво впливати на діяльність бізнесу.
Щоб знайти баланс між якістю та ефективністю, наша команда IT-рекрутерів прагне забезпечити найкращий результат. Ми беремо на себе зобов’язання представити найбільш релевантних кандидатів протягом чотирьох робочих днів і ставимо за мету закривати вакансії упродовж двох тижнів. Таким чином ми пропонуємо швидкі та ефективні рішення у наймі, зберігаючи високі стандарти якості обслуговування.
Що вирізняє вас серед інших IT-рекрутингових агенцій?
У нашій агенції ми розуміємо, що кожен клієнт і його потреби є унікальними, тому ми не покладаємось на універсальний підхід. Ми застосовуємо індивідуальний підхід до кожної ситуації клієнта, враховуючи його конкретні «больові точки» та вимоги, що дозволяє досягати виняткових результатів.
Крім того, ми твердо віримо в концепцію партнерства, працюючи разом із клієнтами заради спільної мети — залучення талановитих IT-фахівців. Для цього важливо підтримувати відкриту й чесну комунікацію, бути гнучкими та ставитися один до одного з повагою.
Наша відданість побудові справжніх партнерських відносин підтверджується нашим успішним досвідом. Співпрацюючи лише з компаніями, цінності яких збігаються з нашими, ми змогли успішно закрити 100% вакансій, над якими працювали.
Де ви знаходитесь?
На даний момент у нас є офіси та представництва в Україні, Польщі та Румунії.