У пошуках талантів: історія успіху у глобальному IT-рекрутингу
Voodoo Park (VDP) — провідна глобальна технологічна компанія, що надає масштабні
критично важливі рішення для різних бізнесів.
Завдяки унікальній операційній моделі, яка забезпечує глобальну гнучкість робочих
процесів, VDP дотримується принципів співпраці, чесності, співчуття та інклюзивності.
Окрім комерційної діяльності, VDP робить вагомий соціальний внесок через VDP Trust, який підтримує жінок із вразливих груп по всьому світу та сприяє створенню більш інклюзивної глобальної економіки.
Наш клієнт поставив завдання для нашої IT-рекрутингової команди — знайти досвідченого Senior Full Stack Developer (C#), щоб посилити їхні технологічні інновації. Нам потрібно було знайти спеціаліста з великим досвідом у C# та full stack development, здатного вирішувати складні завдання та працювати в команді.
Також роль вимагала експертизи у технічному проєктуванні та розробці .NET-додатків, із використанням як бекенд-, так і фронтенд-технологій та баз даних.
Основні вимоги до кандидата:
- Володіння C# .NET та ASP.NET, підкріплене глибокими знаннями.
- Мінімум 2–3 роки практичного досвіду в .NET development.
- Досвід проєктування, створення, адміністрування та безпеки баз даних MSSQL.
- Знання Angular (версія 6 і вище).
- Розвинені комунікаційні навички англійською мовою.
- Досвід роботи з CI/CD (Continuous Integration та Continuous Deployment).
- Знання систем контролю версій, зокрема Git.
У процесі пошуку ідеального кандидата ми провели масштабний відбір, залучивши понад 100 кваліфікованих Senior C# розробників.
Підбір мав свої виклики: частина кандидатів надавала перевагу частковій зайнятості, а дехто не володів усім необхідним набором технічних навичок.
З-поміж усіх кандидатів ми відібрали п’ять найперспективніших, представивши їм бачення компанії та деталі проекту під час попередньої співбесіди з нашим рекрутером. На цьому етапі ми оцінили як технічні компетенції, так і soft skills кандидатів.
З них троє були запрошені на технічне інтерв’ю – складного процесу, який включав онлайн-кодування та оцінку рівня аналітичного мислення та командної взаємодії.
Один із кандидатів особливо відзначився, продемонструвавши високий рівень технічної майстерності та сильні навички командної роботи.
Він був запрошений на фінальну співбесіду з HR, де поділився професійним досвідом, реальними кейсами та власним баченням розвитку.
Його глибока експертиза у C# та досвід керування складними проєктами повністю
відповідали вимогам компанії.
Після продуктивної фінальної зустрічі кандидатові було зроблено офіційну пропозицію, яку він із задоволенням прийняв.
Незабаром приєднавшись до команди, він зможе зробити суттєвий внесок у зростання та розвиток компанії.
Схожі кейси
Формуємо майбутнє фінтеху: екзек’ютив-пошук високоефективного COO
Успішний IT-рекрутинг:шлях до найму найкращого інженера з служби підтримки (Help Desk Engineer)
Часті запитання
Маєте питання? Ми тут, щоб допомогти.
Ви працюєте лише в Україні чи пропонуєте також глобальний технічний рекрутинг ?
Як міжнародна IT-рекрутингова агенція, ми спеціалізуємося на пошуку та наймі технічних фахівців, зокрема розробників програмного забезпечення, з усього світу. Ми переконані, що пошук талановитих IT-спеціалістів не має географічних обмежень, і нам до вподоби визначати та залучати найкращі технічні кадри для вашого бізнесу — незалежно від країни їхнього проживання. Чи це Україна, чи будь-який інший регіон — ми пропонуємо глобальні IT-рекрутингові послуги, які забезпечать саме той результат, що відповідає потребам вашого бізнесу.
Ви працюєте лише з масштабними проєктами?
У нашій агенції ми співпрацюємо як із великими компаніями, так і зі стартапами. Ми надаємо пріоритет підтримці команд, що зростають і розвиваються, пов’язуючи їх із висококваліфікованими та талановитими фахівцями.
Скільки часу у вас займає закриття вакансій?
Наш найвищий пріоритет — надання якісних послуг нашим клієнтам. Ми вважаємо, що надсилати вам величезну кількість резюме вже наступного дня після обговорення вакансії — це неефективний підхід для досягнення якісного результату.
Однак, ми також розуміємо, що швидкість та ефективність є критичними факторами у процесі найму, оскільки вони можуть суттєво впливати на діяльність бізнесу.
Щоб знайти баланс між якістю та ефективністю, наша команда IT-рекрутерів прагне забезпечити найкращий результат. Ми беремо на себе зобов’язання представити найбільш релевантних кандидатів протягом чотирьох робочих днів і ставимо за мету закривати вакансії упродовж двох тижнів. Таким чином ми пропонуємо швидкі та ефективні рішення у наймі, зберігаючи високі стандарти якості обслуговування.
Що вирізняє вас серед інших IT-рекрутингових агенцій?
У нашій агенції ми розуміємо, що кожен клієнт і його потреби є унікальними, тому ми не покладаємось на універсальний підхід. Ми застосовуємо індивідуальний підхід до кожної ситуації клієнта, враховуючи його конкретні «больові точки» та вимоги, що дозволяє досягати виняткових результатів.
Крім того, ми твердо віримо в концепцію партнерства, працюючи разом із клієнтами заради спільної мети — залучення талановитих IT-фахівців. Для цього важливо підтримувати відкриту й чесну комунікацію, бути гнучкими та ставитися один до одного з повагою.
Наша відданість побудові справжніх партнерських відносин підтверджується нашим успішним досвідом. Співпрацюючи лише з компаніями, цінності яких збігаються з нашими, ми змогли успішно закрити 100% вакансій, над якими працювали.
Де ви знаходитесь?
На даний момент у нас є офіси та представництва в Україні, Польщі та Румунії.