Наш партнер, міжнародна рітейл-компанія, в пошуку Human Resources Business Partner International
Компанія управляє мережею з понад 850 магазинів та командою з 7 000 співробітників, продовжуючи активно масштабувати свою присутність на ринку України та Європи.
Мета ролі: Human Resources Business Partner International відповідає за побудову, розвиток та масштабування Human Capital‑систем у міжнародному контурі компанії. Роль поєднує стратегічне партнерство з бізнесом, глибоке розуміння повного циклу HC, системний аудит і оптимізацію процесів, а також супровід співробітників у європейських юрисдикціях, включно з Кіпром.
Ключові зони відповідальності
- Human Resources ‑партнерство та бізнес‑підтримка
- Бути стратегічним HR‑партнером для міжнародного бізнесу та функціональних керівників
- Консультувати менеджмент з питань організаційного розвитку, управління командами, змін і масштабування
- Забезпечувати ефективну кросфункційну взаємодію між HR, Legal, Finance, IT та іншими функціями
Повний цикл HR (E2E)
- Підтримка повного циклу HC: workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, learning & development, engagement, offboarding
- Супровід співробітника протягом усього життєвого циклу (employee journey)
- Участь у формуванні та впровадженні HR‑політик і стандартів у міжнародних командах
Міжнародне працевлаштування та юрисдикції
- Практичний досвід організації та супроводу працевлаштування в європейському середовищі
- Розуміння особливостей працевлаштування в європейських юрисдикціях (EU employment framework)
- Взаємодія з міграційними, юридичними та зовнішніми провайдерами
- Контроль відповідності HC‑процесів вимогам локального законодавства (у партнерстві з Legal)
Системний підхід та аудит
- Проведення аудиту HR‑процесів у міжнародному контурі
- Виявлення прогалин, ризиків і зон для оптимізації
- Побудова та стандартизація HC‑систем, процесів і підходів
- Впровадження міжнародних HC‑інструментів та HRIS / HCM‑рішень
Управління змінами та розвиток
- Підтримка організаційних змін, реструктуризацій, запусків нових команд
- Розвиток управлінських компетенцій керівників
- Формування культури співпраці, відповідальності та результативності
💭Очікування до досвіду кандидата
- Досвід роботи на позиції HRBP / HC Business Partner / Senior Human Capital / People Partner у міжнародному середовищі
- Практичний досвід роботи з міжнародними HR‑системами та процесами
- Глибоке знання повного циклу HR
- Реальний досвід працевлаштування та супроводу співробітників на Кіпрі
- Досвід роботи з європейськими юрисдикціями — суттєва перевага
💭Ключові компетенції
- Системне мислення та вміння будувати HR та масштабувати існуючу
- Сильні навички кросфункційної взаємодії
- Досвід роботи з аудитами, аналітикою та процесним підходом
- Орієнтація на бізнес‑результат
- Високий рівень самостійності, відповідальності та проактивності
💭Особисті якості
- Людяність та фокус на досвід співробітника
- Гнучке мислення та готовність працювати в умовах змін
- Зрілість у прийнятті рішень і робота з невизначеністю
- Лідерство та здатність впливати без формальних повноважень
- Керівну роль в найдинамічнішій рітейл мережі Східної Європи з впливом на міжнародний розвиток компанії.
- Можливість побудувати ефективну Human Resources систему та процеси
- Можливість віддаленої роботи
- Конкурентну заробітню плату – слухаємо Ваші побажання!
Ми з нетерпінням чекаємо на ваше резюме на адресу escadra@escadra.agency.