Менеджер із партнерств з інфлюенсерами – Індія (Нью-Делі)
Європейська компанія з динамічним розвитком, яка формує тренди на ринку продуктів харчування та напоїв.
Міжнародна інноваційна компанія з виробництва напоїв планувала прискорений вихід на ринок Індії. З уже усталеною лінійкою енергетичних напоїв та запуском нового бренду безалкогольних коктейлів (RTD mocktails), клієнт потребував Influencer Partnerships Manager у Нью-Делі. Завданням цієї ролі було створити та масштабувати ефективну систему роботи з мікроінфлюенсерами по всій Індії з урахуванням мовного й культурного розмаїття країни, забезпечуючи при цьому прозорість, відповідність стандартам та чіткий контроль ROI.
Посада поєднувала функції амбасадора бренду та performance-маркетолога.
Менеджер мав будувати та вести бази даних мікро- і макроінфлюенсерів із
сегментацією за регіоном, мовою та аудиторією; керувати повним циклом кампаній — від брифінгу та контролю контенту до погодження, публікації та кросфункціональної взаємодії з креативною, діджитал та польовою командами з продажів; відповідати за переговори й контракти, включно з ціноутворенням, ексклюзивністю та правами на використання – у межах моделі винагороди без передоплат, заснованої на результатах.
Також кандидат мав володіти аналітичними інструментами та забезпечувати звітність щодо охоплення, залучення, конверсій та ROI, із постійною оптимізацією, звітуючи напряму С-level керівництву міжнародного маркетингу та маркетинг-директору в Індії, із повною відповідальністю за P&L та ROI.
Креаторська економіка Індії величезна та фрагментована. Найсильніші кандидати
мають поєднувати емпатію до авторів контенту з аналітичним мисленням і вмінням вести жорсткі переговори, залишаючись чутливими до культурних відмінностей.
Основні бар’єри пошуку:
1. Масштаб та різноманіття: десятки мов, відмінності платформ і локальні
ком’юніті-коди.
2. Ментальність і культурні відмінності: непрямий стиль комунікації, інші підходи до таймлайну та зворотного зв’язку.
3. Прозорість та доброчесність: ризики непрозорих ставок, неофіційних “відкатів”
та завищених показників аудиторії.
4. Узгодження очікувань: поєднання європейської KPI-дисципліни з місцевою
специфікою ринку та робочих процесів.
Шлях залучення талантів
- 300+ профілів опрацьовано
- ~30 попередньо відібрано
- 12 у шорт-листі
- 4 успішно пройшли перший етап
- 2 виконали тестове завдання
- 1 фінально найнятий
1) Market Mapping & Sourcing
Масштабний пошук охопив FMCG, напої та lifestyle-сектори по всій Індії, з пріоритетом
на досвід безпосереднього управління інфлюенсерами та розуміння категорії. На
верхньому рівні воронки ідентифіковано та перевірено 300+ кандидатів.
2) Точковий відбір
Ключові критерії: релевантність сектору, досвід у кількох штатах, аналітичні навички, зрілість у переговорах та безкомпромісна доброчесність. Додатково перевіряли якість аудиторії (боти, неорганічні стрибки, фейкові показники). На цьому етапі ~30 кандидатів пройшли попередній відбір, 12 потрапили у шорт-лист.
3) Швидкість формування пулу (новий рекорд)
Уже за 5 днів після старту проведено перші інтерв’ю та представлено 4 кандидати, які успішно пройшли початковий етап. Кожен профіль включав структуровану карту компетенцій, очікування щодо компенсації та примітки з доброчесності.
4) Культурна оцінка на інтерв’ю
За структурованими картами оцінювали: стратегію, виконання, аналітику, юридичні
аспекти/контракти, доброчесність та кросфункціональну співпрацю.
5) Тестове завдання
Кандидати отримали чотирьохетапне практичне завдання. Двоє виконали його на
високому рівні.
6) Пропозиція та закриття
Рівень компенсації звіряли з ринковими даними Індії, із прив’язкою бонусної частини до ROI та дотримання комплаєнсу. Вибір зупинили на кандидатові, який вирізнявся аналітичним підходом, зрілістю у переговорах, білінгвальністю та доведеною етичністю.
Результат
За 5 тижнів ми закрили складну й культурно чутливу вакансію у Нью-Делі для
глобального лідера ринку напоїв — найняли професіонала з унікальним поєднанням емпатії до креаторів, глибокої аналітики та жорсткого дотримання стандартів.
Ключове досягнення: вже протягом перших 5 днів було представлено 4 кандидати, що пройшли перший етап інтерв’ю, забезпечивши клієнту швидкі й якісні опції та
прискоривши ухвалення зваженого рішення.
Якщо ви плануєте розширювати команду чи виходити на нові ринки, ми готові
підтримати вас у пошуку найкращих талантів будь-де у світі!
Схожі кейси
Формуємо майбутнє фінтеху: екзек’ютив-пошук високоефективного COO
Успішний IT-рекрутинг:шлях до найму найкращого інженера з служби підтримки (Help Desk Engineer)
Часті запитання
Маєте питання? Ми тут, щоб допомогти.
Ви працюєте лише в Україні чи пропонуєте також глобальний технічний рекрутинг ?
Як міжнародна IT-рекрутингова агенція, ми спеціалізуємося на пошуку та наймі технічних фахівців, зокрема розробників програмного забезпечення, з усього світу. Ми переконані, що пошук талановитих IT-спеціалістів не має географічних обмежень, і нам до вподоби визначати та залучати найкращі технічні кадри для вашого бізнесу — незалежно від країни їхнього проживання. Чи це Україна, чи будь-який інший регіон — ми пропонуємо глобальні IT-рекрутингові послуги, які забезпечать саме той результат, що відповідає потребам вашого бізнесу.
Ви працюєте лише з масштабними проєктами?
У нашій агенції ми співпрацюємо як із великими компаніями, так і зі стартапами. Ми надаємо пріоритет підтримці команд, що зростають і розвиваються, пов’язуючи їх із висококваліфікованими та талановитими фахівцями.
Скільки часу у вас займає закриття вакансій?
Наш найвищий пріоритет — надання якісних послуг нашим клієнтам. Ми вважаємо, що надсилати вам величезну кількість резюме вже наступного дня після обговорення вакансії — це неефективний підхід для досягнення якісного результату.
Однак, ми також розуміємо, що швидкість та ефективність є критичними факторами у процесі найму, оскільки вони можуть суттєво впливати на діяльність бізнесу.
Щоб знайти баланс між якістю та ефективністю, наша команда IT-рекрутерів прагне забезпечити найкращий результат. Ми беремо на себе зобов’язання представити найбільш релевантних кандидатів протягом чотирьох робочих днів і ставимо за мету закривати вакансії упродовж двох тижнів. Таким чином ми пропонуємо швидкі та ефективні рішення у наймі, зберігаючи високі стандарти якості обслуговування.
Що вирізняє вас серед інших IT-рекрутингових агенцій?
У нашій агенції ми розуміємо, що кожен клієнт і його потреби є унікальними, тому ми не покладаємось на універсальний підхід. Ми застосовуємо індивідуальний підхід до кожної ситуації клієнта, враховуючи його конкретні «больові точки» та вимоги, що дозволяє досягати виняткових результатів.
Крім того, ми твердо віримо в концепцію партнерства, працюючи разом із клієнтами заради спільної мети — залучення талановитих IT-фахівців. Для цього важливо підтримувати відкриту й чесну комунікацію, бути гнучкими та ставитися один до одного з повагою.
Наша відданість побудові справжніх партнерських відносин підтверджується нашим успішним досвідом. Співпрацюючи лише з компаніями, цінності яких збігаються з нашими, ми змогли успішно закрити 100% вакансій, над якими працювали.
Де ви знаходитесь?
На даний момент у нас є офіси та представництва в Україні, Польщі та Румунії.