Керівник відділу комплаєнсу
Наш партнер — це міжнародна мережа discount-рітейлу з однією з найбільш динамічних траєкторій розвитку у Центральній та Східній Європі.
• Розширила мережу магазинів більш ніж у десять разів за останні шість років
• Перевищила позначку у 1 800+ магазинів станом на жовтень 2025 року
• Входить у топ-3 найбільших non-food дискаунтерів у CEE (Colliers ExCEEDING Borders Retail Report 2024)
У контексті стрімкого масштабування та зростання операційної складності компанія запустила стратегічну трансформацію функції комплаєнсу, прагнучи побудувати сучасну, прозору та орієнтовану на ризики екосистему в усіх бізнес-підрозділах.
Клієнту був потрібен Head of Compliance в Україні — ключовий лідер, який мав перебудувати та підсилити функцію комплаєнсу, створити нову структуру та стати головним архітектором етики, прозорості та внутрішнього контролю в компанії.
Ціль полягала у залученні лідера, здатного:
• Створити Департамент комплаєнсу з нуля
• Запровадити сучасні комплаєнс-процеси відповідно до міжнародних стандартів
• Забезпечити багаторівневу координацію з юридичним відділом, HR, фінансами, операційними підрозділами та топменеджментом
• Підтримувати високі стандарти доброчесності, дисципліни процесів та управління ризиками у великій рітейл-екосистемі
Компанія розпочала повну трансформацію комплаєнсу та потребувала керівника, здатного відбудувати функцію з нуля.
Лідер мав:
- посилити та впровадити політики у сферах етики, антикорупції, захисту даних, трудових прав, торговельних практик і правил гостинності;
- проводити комплаєнс-оцінки та розробляти карти ризиків;
- вибудовувати системи внутрішнього контролю, аудитів і реагування на інциденти;
- забезпечувати навчання та сертифікацію співробітників;
- інтегрувати комплаєнс-інструменти в операційні процеси;
- відстежувати зміни законодавства та бути надійним партнером для регуляторів, аудиторів і внутрішніх стейкхолдерів.
Посада вимагала проактивного, аналітичного професіонала, здатного впроваджувати сучасні комплаєнс-практики, працювати з конфіденційною інформацією, чітко пояснювати складні питання та формувати сильну комплаєнс-культуру у швидкозростаючому рітейл-середовищі.
Пошук вимагав рідкісного гібридного профілю — фахівця, однаково сильного у:
• Юридичній та регуляторній експертизі
• Управлінні ризиками
• Проведенні внутрішніх розслідувань
• Розробці політик
• Комунікації зі стейкхолдерами
• Управлінні змінами в умовах швидкого масштабування рітейлу
• Етичному лідерстві
Виклики пошуку посилювалися:
- Етапом трансформації комплаєнсу: потрібні водночас стратегічне бачення і операційна залученість.
- Подвійним підпорядкуванням топменеджменту.
- Масштабом рітейлу: велика кількість працівників, різноманітні процеси та швидке зростання.
- Необхідністю культурної відповідності: прозора комунікація, готовність брати відповідальність і працювати у високому темпі.
Попри всі складнощі, пошук був успішно завершений perfect fit-ом.
Шлях залучення таланту
150+ профілів опрацьовано → ~25 прекваліфіковано → 13 відібрано у шортлист → 4 пройшли перший етап → 1 пройшов фінальну співбесіду з CEO → 1 найнятий
1) Market Mapping & Sourcing
Проведено загальноукраїнський аналіз комплаєнс-лідерів у рітейлі, FMCG, фармацевтиці та виробництві.
Понад 150 кандидатів були визначені та оцінені за експертизою, управлінським досвідом та роботою у складних регульованих середовищах.
2) Precision Screening
Оцінювалися:
• Регуляторні знання
• Досвід розслідувань
• Досвід побудови/реструктуризації комплаєнс-систем
• Практичність та готовність брати високу відповідальність
Близько 30 кандидатів пройшли попередню оцінку, 13 — увійшли до шортлисту.
3) Speed to Slate
У перший тиждень пошуку проведено структуровані інтерв’ю та відібрано найсильніших кандидатів.
Чотири пройшли перший етап і були представлені клієнту з мапами компетенцій протягом 7 робочих днів.
4) Final Stage Assessment
Найкращий кандидат був запрошений на фінальну співбесіду з CEO.
Фіналіст продемонстрував виняткову доброчесність, стратегічне бачення, широкий спектр важливих soft skills і готовність створити департамент комплаєнсу з нуля.
5) Offer Design & Closure
Пропозицію було сформовано з урахуванням потенціалу розвитку та чітких умов.
Кандидат прийняв оффер і вступив у роль Head of Compliance.
Результат
Ми успішно закрили критичну лідерську позицію для швидкозростаючої міжнародної рітейл-компанії — залучивши Head of Compliance, здатного побудувати прозору, етичну та масштабовану систему комплаєнсу в умовах високих темпів розвитку та великого операційного навантаження.
Бажаний кандидат був представлений всього за 7 днів активного Executive search.
Новопризначений лідер поєднує юридичну точність, системне мислення, здатність прогнозувати ризики та правильну культурну відповідність — критичні якості для ефективного управління трансформацією комплаєнсу.
Якщо ви прагнете підсилити команду або вийти на нові ринки — ми поруч, щоб допомогти.
Обговорімо, як знайти найкращих лідерів для ваших наступних етапів розвитку!
Схожі кейси
Формуємо майбутнє фінтеху: екзек’ютив-пошук високоефективного COO
Успішний IT-рекрутинг:шлях до найму найкращого інженера з служби підтримки (Help Desk Engineer)
Часті запитання
Маєте питання? Ми тут, щоб допомогти.
Ви працюєте лише в Україні чи пропонуєте також глобальний технічний рекрутинг ?
Як міжнародна IT-рекрутингова агенція, ми спеціалізуємося на пошуку та наймі технічних фахівців, зокрема розробників програмного забезпечення, з усього світу. Ми переконані, що пошук талановитих IT-спеціалістів не має географічних обмежень, і нам до вподоби визначати та залучати найкращі технічні кадри для вашого бізнесу — незалежно від країни їхнього проживання. Чи це Україна, чи будь-який інший регіон — ми пропонуємо глобальні IT-рекрутингові послуги, які забезпечать саме той результат, що відповідає потребам вашого бізнесу.
Ви працюєте лише з масштабними проєктами?
У нашій агенції ми співпрацюємо як із великими компаніями, так і зі стартапами. Ми надаємо пріоритет підтримці команд, що зростають і розвиваються, пов’язуючи їх із висококваліфікованими та талановитими фахівцями.
Скільки часу у вас займає закриття вакансій?
Наш найвищий пріоритет — надання якісних послуг нашим клієнтам. Ми вважаємо, що надсилати вам величезну кількість резюме вже наступного дня після обговорення вакансії — це неефективний підхід для досягнення якісного результату.
Однак, ми також розуміємо, що швидкість та ефективність є критичними факторами у процесі найму, оскільки вони можуть суттєво впливати на діяльність бізнесу.
Щоб знайти баланс між якістю та ефективністю, наша команда IT-рекрутерів прагне забезпечити найкращий результат. Ми беремо на себе зобов’язання представити найбільш релевантних кандидатів протягом чотирьох робочих днів і ставимо за мету закривати вакансії упродовж двох тижнів. Таким чином ми пропонуємо швидкі та ефективні рішення у наймі, зберігаючи високі стандарти якості обслуговування.
Що вирізняє вас серед інших IT-рекрутингових агенцій?
У нашій агенції ми розуміємо, що кожен клієнт і його потреби є унікальними, тому ми не покладаємось на універсальний підхід. Ми застосовуємо індивідуальний підхід до кожної ситуації клієнта, враховуючи його конкретні «больові точки» та вимоги, що дозволяє досягати виняткових результатів.
Крім того, ми твердо віримо в концепцію партнерства, працюючи разом із клієнтами заради спільної мети — залучення талановитих IT-фахівців. Для цього важливо підтримувати відкриту й чесну комунікацію, бути гнучкими та ставитися один до одного з повагою.
Наша відданість побудові справжніх партнерських відносин підтверджується нашим успішним досвідом. Співпрацюючи лише з компаніями, цінності яких збігаються з нашими, ми змогли успішно закрити 100% вакансій, над якими працювали.
Де ви знаходитесь?
На даний момент у нас є офіси та представництва в Україні, Польщі та Румунії.