Формуємо майбутнє фінтеху: екзек’ютив-пошук високоефективного COO
Наш партнер — німецька компанія, що спеціалізується на онлайн-кредитуванні, яка прагне надавати широкий спектр фінансових послуг, орієнтованих на потреби приватних осіб та малого і середнього бізнесу (SMEs).
Їхній інноваційний підхід полягає у використанні аналітики онлайн-даних для оцінки кредитоспроможності клієнтів, що дозволяє відмовитися від традиційної залежності від звичних кредитних рейтингів.
Наш клієнт мав конкретну ціль: знайти Chief Operating Officer (COO), який зможе
прискорити їхню операційну та фінансову ефективність.
Обраний COO відіграватиме важливу роль у зміцненні ринкової позиції компанії,
обслуговуючи широку клієнтську базу з 2 мільйонів користувачів і ефективно керуючи річним доходом у межах від 25 до 50 мільйонів доларів.
Ось деякі вимоги до посади:
- Володіння навичками адміністрування та комунікації, сильні організаційні здібності та здатність одночасно виконувати кілька завдань.
- Демонструє надійність, що є необхідною через частий доступ до конфіденційної інформації.
- Досвідчений лідер із досвідом ефективного виконання складних проєктів/ініціатив, із сильними навичками управління людьми та керування різноманітними командами у різних функціональних напрямах.
- Виявляє стратегічне мислення та навички прийняття рішень, які супроводжуються високим рівнем аналітичних здібностей.
- Володіє ефективними комунікативними навичками, високим рівнем енергії та доведеною здатністю успішно співпрацювати як із зовнішніми, так і з внутрішніми ключовими зацікавленими сторонами.
- Володіє англійською мовою на високому рівні.
Крім того, кандидат повинен продемонструвати компетентність у сферах HR, фінансів і стратегії для ефективного управління відповідними обов’язками, зокрема:
- Розвиток міцних клієнтських відносин.
- Розробка та впровадження стратегій департаментів.
- Виконання стандартних управлінських заходів.
- Оцінювання задоволеності клієнтів і вдосконалення продуктів на основі відгуків.
- Керування проєктами з розробки програмного забезпечення.
- Створення організаційної структури, яка підтримує реалізацію стратегії.
- Найм і розвиток кваліфікованої команди.
- Встановлення цілей і проведення регулярних оцінок ефективності.
- Впровадження справедливої системи оплати праці для співробітників.
- Підтримка мотивації всередині команди.
Використовуючи нашу широку внутрішню базу кандидатів разом із різними зовнішніми рекрутинговими інструментами, ми розпочали місію – знайти ідеального кандидата для нашого клієнта.
Зі списку з 200 потенційних кандидатів ми звузили список до 15 перспективних осіб, з якими наша команда ретельно провела співбесіди.
Після цього резюме були надіслані клієнту для детального розгляду, у результаті чого 8 кандидатів були відібрані до наступного етапу співбесід.
Процес відбору був складним і всебічним -кожного кандидата оцінювали за великою кількістю параметрів.
Зрештою, список компанії був скорочений до двох найкращих кандидатів. Процес прийняття рішення був інтенсивним, але один кандидат чітко вирізнявся серед інших.
Цей кандидат не лише ідеально відповідав вимогам посади, але також погодився переїхати до Румунії, де клієнт планував відкрити новий офіс.
У підсумку цьому кандидатові було зроблено пропозицію, що стало успішним завершенням нашого всебічного та ретельно організованого процесу пошуку.
Схожі кейси
Успішний IT-рекрутинг:шлях до найму найкращого інженера з служби підтримки (Help Desk Engineer)
Успішно закрита позиція 2D Artist
Часті запитання
Маєте питання? Ми тут, щоб допомогти.
Ви працюєте лише в Україні чи пропонуєте також глобальний технічний рекрутинг ?
Як міжнародна IT-рекрутингова агенція, ми спеціалізуємося на пошуку та наймі технічних фахівців, зокрема розробників програмного забезпечення, з усього світу. Ми переконані, що пошук талановитих IT-спеціалістів не має географічних обмежень, і нам до вподоби визначати та залучати найкращі технічні кадри для вашого бізнесу — незалежно від країни їхнього проживання. Чи це Україна, чи будь-який інший регіон — ми пропонуємо глобальні IT-рекрутингові послуги, які забезпечать саме той результат, що відповідає потребам вашого бізнесу.
Ви працюєте лише з масштабними проєктами?
У нашій агенції ми співпрацюємо як із великими компаніями, так і зі стартапами. Ми надаємо пріоритет підтримці команд, що зростають і розвиваються, пов’язуючи їх із висококваліфікованими та талановитими фахівцями.
Скільки часу у вас займає закриття вакансій?
Наш найвищий пріоритет — надання якісних послуг нашим клієнтам. Ми вважаємо, що надсилати вам величезну кількість резюме вже наступного дня після обговорення вакансії — це неефективний підхід для досягнення якісного результату.
Однак, ми також розуміємо, що швидкість та ефективність є критичними факторами у процесі найму, оскільки вони можуть суттєво впливати на діяльність бізнесу.
Щоб знайти баланс між якістю та ефективністю, наша команда IT-рекрутерів прагне забезпечити найкращий результат. Ми беремо на себе зобов’язання представити найбільш релевантних кандидатів протягом чотирьох робочих днів і ставимо за мету закривати вакансії упродовж двох тижнів. Таким чином ми пропонуємо швидкі та ефективні рішення у наймі, зберігаючи високі стандарти якості обслуговування.
Що вирізняє вас серед інших IT-рекрутингових агенцій?
У нашій агенції ми розуміємо, що кожен клієнт і його потреби є унікальними, тому ми не покладаємось на універсальний підхід. Ми застосовуємо індивідуальний підхід до кожної ситуації клієнта, враховуючи його конкретні «больові точки» та вимоги, що дозволяє досягати виняткових результатів.
Крім того, ми твердо віримо в концепцію партнерства, працюючи разом із клієнтами заради спільної мети — залучення талановитих IT-фахівців. Для цього важливо підтримувати відкриту й чесну комунікацію, бути гнучкими та ставитися один до одного з повагою.
Наша відданість побудові справжніх партнерських відносин підтверджується нашим успішним досвідом. Співпрацюючи лише з компаніями, цінності яких збігаються з нашими, ми змогли успішно закрити 100% вакансій, над якими працювали.
Де ви знаходитесь?
На даний момент у нас є офіси та представництва в Україні, Польщі та Румунії.